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【丽江哪里可以刻假章】

 

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  最近,特斯拉公司被卷入了公司男员工性骚扰女工程师、以及歧视女性的纠纷中。今年2月,特斯拉公司的一位女工程师控告称,自己在特斯拉工厂里遭到了其他男性的骚扰,而且自己还遭到了特斯拉公司的歧视。就在6月1日,这位女工程师又出面表示,因为这件事情,特斯拉竟将她解雇了!

  去年,一位名叫AJ Vandermeyden的女工程师出面控告特斯拉公司内部存在“无处不在的骚扰”。此外,她还告特斯拉公司歧视女性,例如,干同样的工作,女员工的工资比男员工低、提拔比自己表现差的男员工。

  可是,今年2月,AJ Vandermeyden在接受英国《卫报》采访时表示,特斯拉对他的投诉视而不见。当时,她还在特斯拉工作,控告公司让她承受了巨大的压力,不过她表示:“必须有人站出来,否则事情不会有改观。”

▲特斯拉女工程师AJ Vandermeyden(图片来源:英国《卫报》)

  AJ Vandermeyden在起诉书中说,2013年,AJ Vandermeyden进入特斯拉工作,随后被提拔为总装部门的工程师。在这个部门,绝大部分员工都是男性。开会时,常常都有四五十位男性,而只有她一名女性。但是,特斯拉公司对男女员工并没有同薪同酬。而且,即便她们和男性工程师做得一样好,也没有得到提拔。

  更重要的是,她在工厂中遭受到了“来自男性无所不在的骚扰。他们用语言骚扰她,还对她吹口哨、学猫叫。”有一次,她和一位女同事从工厂中走过,20位男性员工不停地挑衅她们。她说:“他们嘲笑我们,对我们起哄、吹口哨”。

  可是,AJ Vandermeyden的起诉给她带来了更多麻烦,她被迫调岗到采购部门工作,而特斯拉拒绝支付加班费、减少休息时间。其实早在AJ Vandermeyden的事情发生前,就有特斯拉工厂员工抱怨工作时间太长、工资太低、工作环境太差。但特斯拉CEO埃隆

  特斯拉方面的发言人说,公司去年聘请了中立的第三方机构调查AJ Vandermeyden的指控,并对相关情况进行了全面深入的调查,最后表示这位女工程师所说的“性别歧视、性骚扰和公司的报复行为都毫无依据。”

  结果,就在6月1日,英国《卫报》最新报道称,上述女工程师AJ Vandermeyden被特斯拉公司解雇了!她的律师表示,这属于报复行为。

 ▲特斯拉女工程师AJ Vandermeyden(图片来源:英国《卫报》)

  同时,特斯拉方面向《卫报》、Business Insider等多家媒体证实,公司已经解雇了声称自己经历了“无处不在的骚扰”的女工程师AJ Vandermeyden。并且表示,公司聘请了第三方专业机构对她的说法进行了彻查,发现她的指控毫无依据。

  对于为什么解雇AJ Vandermeyden,特斯拉方面说,“虽然公司已经给AJ Vandermeyden予以了特殊照顾,但她依然坚持控告特斯拉,以求公司遭到误判,而且还在媒体上中伤特斯拉。经过再三调查,我们认为,AJ Vandermeyden是非法指控;我们不得不与她终止合同。”

  此外,特斯拉还表示,尽管没有工程技术专业学位,AJ Vandermeyden仍然被提拔到不同的工程技术岗位上。

  特斯拉发言人称:“解雇决定是基于AJ Vandermeyden的行为作出的,有证据证明她的行为存在根本性的错误,而且引起了他人的误会,这并不是对她起诉公司作出的报复。”

  2016年,市场研究顾问马丹斯基(Michele Madansky)和美国风险投资基金KPCB(Kleiner Perkins Caufield&Byers)的前合伙人瓦萨洛(Trae Vassallo)做了一份调查研究。他们对200位10年以上工作经验的女性员工进行了调查,这些女性大多在谷歌、苹果等大公司,以及很多初创企业工作。调查发现:

  90%的人在公司外出活动或行业会议上目睹了性骚扰;

  60%的人表示自己成为了上司性骚扰的目标;

  60%的人表示,举报遭到性骚扰后,对处理结果不满意;

  1/3的人说,担心自己在工作环境中的人身安全。

 ▲图片来源:Madansky和Vassallo调查报告

  此外,在硅谷,越来越多的公司因性别歧视被告上法庭。其中最引人注目的就是Uber公司。

  前Uber工程师苏珊-福勒(Susan Fowler)今年2月在个人博客上写到,她在Uber公司遭遇了性骚扰和性别歧视,并引发了一场内部调查。

  现在,中国职场也频频曝出性骚扰事件。《工人日报》今年年初曾报道,智联招聘曾对职场“性骚扰”做过特别调查,结果显示,职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%,有65.3%的人选择隐忍。面对职场骚扰,多位职场女性给出的答案最多的是“沉默”

  但我们也看到如今更多女性已经敢于说“不”,并留有证据,选择直接在公众媒体上曝光,拿起武器捍卫自己的权利。

  如何更有效防范职场性骚扰?据新华社此前报道,京师律师事务所律师魏绍玲建议,职场女性在遇到性骚扰时,要注意三点:

  第一,坚决抵制,要沉着冷静、不卑不亢,不能够暧昧不清;

  第二,保存相关证据,如微信聊天信息、短信、电话录音等,以便作为投诉、举报或报警时的证据;

  第三,及时报警,或提起诉讼,让骚扰者得到应有的惩罚。

责任编辑:张迪


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▲特斯拉女工程师AJ Vandermeyden(图片来源:英国《卫报》)

  AJ Vandermeyden在起诉书中说,2013年,AJ Vandermeyden进入特斯拉工作,随后被提拔为总装部门的工程师。在这个部门,绝大部分员工都是男性。开会时,常常都有四五十位男性,而只有她一名女性。但是,特斯拉公司对男女员工并没有同薪同酬。而且,即便她们和男性工程师做得一样好,也没有得到提拔。

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  90%的人在公司外出活动或行业会议上目睹了性骚扰;

  60%的人表示自己成为了上司性骚扰的目标;

  60%的人表示,举报遭到性骚扰后,对处理结果不满意;

  1/3的人说,担心自己在工作环境中的人身安全。

 ▲图片来源:Madansky和Vassallo调查报告

  此外,在硅谷,越来越多的公司因性别歧视被告上法庭。其中最引人注目的就是Uber公司。

  前Uber工程师苏珊-福勒(Susan Fowler)今年2月在个人博客上写到,她在Uber公司遭遇了性骚扰和性别歧视,并引发了一场内部调查。

  现在,中国职场也频频曝出性骚扰事件。《工人日报》今年年初曾报道,智联招聘曾对职场“性骚扰”做过特别调查,结果显示,职场女性遭遇过性骚扰的比例为38.8%,有65.3%的人选择隐忍。面对职场骚扰,多位职场女性给出的答案最多的是“沉默”

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责任编辑:张迪


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    文章来源:办假营销师证

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